Перейти к содержимому
Направление

AI в отделе «HR»

Подбор, адаптация и управление персоналом.

Живой экран

Как это выглядит в отделе

Оргсхема показывает отделы, их ценный результат и кто за что отвечает. Что вы сможете делать: увидеть, где в компании дыра — функция есть, а человека нет, или наоборот двое делают одно и то же. По каждой роли понятно, что с неё спрашивать.

Оргсхема

отделы, их ценный результат и кто за что отвечает

Структура компании с ответственными: какой отдел за какой результат отвечает и кто конкретно его закрывает. Сразу видно дыры — участки, за которые формально не отвечает никто.

Оргсхема: отделы, их ценный результат и кто за что отвечает
и ещё 10 экранов этого проекта
Состав

AI-сотрудники направления «HR»

Каждый закрывает конкретный участок. Начать можно с одного — того, что забирает больше всего времени.

Эффект

Что меняется в отделе

Не «станет лучше», а конкретные перемены, которые видно в первый же месяц.

Меньше рутины на людях

Однотипные операции забирают агенты. Сотрудники занимаются решениями и клиентами, а не переписыванием и копированием.

Быстрее и без простоев

Агенты работают круглосуточно и параллельно: задачи не копятся в очереди и не зависят от отпусков и больничных.

Расходы видно по подразделению

Биллинг считает расход по реальному потреблению — понятно, во что обходится каждый участок работы.

Порядок работы

Как подключаем отдел

Не всё сразу: начинаем с одного участка, показываем результат, дальше расширяемся.

  1. 1

    Смотрим процессы отдела

    Где уходит время, что делается руками, что повторяется каждый день.

    30–60 минут
  2. 2

    Выбираем первый участок

    Берём тот, где эффект будет заметен быстрее всего и его можно измерить.

    1–2 дня
  3. 3

    Подключаем агента

    Настраиваем под ваши процессы, соединяем с системами отдела, обучаем команду.

    обсуждаем на аудите
  4. 4

    Расширяем

    Добавляем следующие участки, когда первый показал результат.

    по факту
Вопросы

Что спрашивают про этот отдел

Придётся менять процессы под AI?

Нет. Агент настраивается под то, как отдел работает сейчас. Менять процесс имеет смысл, только если он сам по себе мешает — и тогда мы скажем об этом прямо.

Сотрудники не останутся без работы?

Агент забирает повторяющиеся операции, а не роль целиком. Обычно после внедрения та же команда закрывает больше задач без роста нагрузки.

Сколько занимает подключение?

Один участок — от нескольких дней до пары недель в зависимости от того, с какими системами соединяемся. Точный срок называем после разбора.

Посчитаем эффект для вашего отдела

Разберём процессы направления и покажем, какой участок окупится первым.

HR

Обсудим ваш отдел

Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.